İkale sözleşmesi, iş hukukunda iş sözleşmesinin tarafların karşılıklı ve serbest iradeleriyle sona erdirilmesini ifade eden bir uygulamadır. Uygulamada “karşılıklı anlaşma ile fesih” olarak da adlandırılan ikale, işçi ve işverenin ortak iradesiyle iş ilişkisinin sona erdirilmesini amaçlar. Ancak ikale sözleşmeleri, özellikle…
İşten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen resmi kodlardır. Bu kodlar, işçinin işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade hakkı gibi pek çok temel hakkını doğrudan etkiler. Bu nedenle işten çıkış…
Kıdem tazminatı, işçinin uzun süreli emeğinin karşılığı olarak iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi halinde işverence ödenen önemli bir işçilik alacağıdır. Çalışma hayatında en çok uyuşmazlığa konu olan haklardan biri olan kıdem tazminatı, hem işçi hem de işveren açısından dikkatle…
İş hukukunda arabuluculuk, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan önce uzlaşma yoluyla çözülmesini amaçlayan alternatif bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Özellikle işçilik alacakları ve işe iade gibi uyuşmazlıklarda, dava yükünü azaltmak ve tarafların daha hızlı sonuca ulaşmasını sağlamak amacıyla zorunlu…
İşçi alacakları, işçinin iş sözleşmesinden ve iş kanunundan doğan parasal haklarının genel adıdır. Çalışma hayatında işçiler çoğu zaman ücret, fazla mesai, kıdem veya izin alacaklarının ödenmemesi gibi sorunlarla karşılaşmaktadır. Bu tür durumlarda işçi, hukuken güçlü bir şekilde korunmakta ve alacaklarını…
Ücret, işçinin emeğinin karşılığı olup iş hukukunun en temel unsurlarından biridir. İşverenin ücret ödeme borcu, sadece sözleşmeden değil, aynı zamanda kanundan doğan zorunlu bir yükümlülüktür. Buna rağmen uygulamada işçilerin maaşlarının geç ödenmesi, eksik yatırılması ya da hiç ödenmemesi gibi durumlarla…
Sigortasız işçi çalıştırma, çalışma hayatında en sık karşılaşılan ve ciddi yaptırımlara yol açan hukuka aykırı uygulamalardan biridir. Sosyal güvenlik sisteminin temelini oluşturan sigortalılık, işçinin hem bugününü hem de geleceğini güvence altına alır. Buna rağmen bazı işverenler, maliyetleri azaltmak amacıyla işçileri…
İş göremezlik raporu, çalışanın sağlık durumu nedeniyle geçici ya da sürekli olarak çalışamayacağını belgeleyen resmi bir sağlık raporudur. Bu rapor, hem iş hukuku hem de sosyal güvenlik hukuku açısından önemli sonuçlar doğurur. İş göremezlik raporu alan çalışanın ücret durumu, rapor…
Ölüm izni, çalışanın bir yakınının vefatı halinde, cenaze işlemleri ve yas sürecini yerine getirebilmesi için tanınan mazeret izni türlerinden biridir. Çalışma hayatında hem işçiler hem de kamu görevlileri açısından ölüm izninin süresi ve kapsamı merak edilen konular arasında yer almaktadır.…
İş Mahkemeleri, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde görevli olan özel ihtisas mahkemeleridir. İş ilişkilerinin kendine özgü yapısı nedeniyle, iş hukukuna ilişkin davaların genel mahkemeler yerine İş Mahkemelerinde görülmesi öngörülmüştür. Bu durum, hem yargılamanın uzmanlaşmasını hem de uyuşmazlıkların daha hızlı…