Sendikal hak ve özgürlükler, çalışma hayatının temel güvenceleri arasında yer alır. İşçinin sendikaya üye olması, sendikal faaliyete katılması veya sendikal nedenlerle ayrımcılığa uğramaması anayasal ve yasal güvence altındadır. Buna rağmen uygulamada, işçilerin sendikal faaliyetleri nedeniyle baskı gördüğü, işten çıkarıldığı ya…
İstirdat davası, borçlu olmadığı bir parayı haksız yere ödeyen kişinin, bu ödemenin geri alınması amacıyla açtığı davadır. Uygulamada en sık, icra takibi tehdidi altında veya yanlışlıkla yapılan ödemeler sonrasında gündeme gelir. İstirdat davası, borçlar hukukunun temel ilkelerinden olan sebepsiz zenginleşmenin…
Çalışma hayatında psikolojik baskı, yıldırma ve dışlama gibi davranışlar, işçinin hem ruhsal hem de mesleki hayatını derinden etkileyebilir. Bu tür davranışlar hukuken mobbing (psikolojik taciz) olarak adlandırılır. Mobbinge maruz kalan işçi, şartları oluştuğunda kötü niyet tazminatı, manevi tazminat ve diğer…
Meslek hastalığı, çalışanın yaptığı işin niteliği veya çalışma koşulları nedeniyle zaman içinde sağlığını kaybetmesi sonucu ortaya çıkan ve çalışma hayatında ciddi sonuçlar doğuran bir durumdur. Meslek hastalığına yakalanan işçiler, hem sosyal güvenlik hukuku kapsamında bazı haklara hem de işverenin kusuru…
İşsizlik maaşı, kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalı çalışanlara, işsiz kaldıkları dönemde geçici bir gelir desteği sağlamak amacıyla verilen önemli bir sosyal güvencedir. İşsizlik maaşı, işçinin işten çıkarılması sonrası geçim sıkıntısını hafifletmeyi ve yeni bir iş bulana kadar…
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında yer alan işçilerin geçersiz veya haksız nedenle işten çıkarılmaları halinde açabilecekleri en önemli davalardan biridir. Bu dava ile amaçlanan, işçinin eski işine döndürülmesi ya da bunun mümkün olmaması halinde kanunda öngörülen tazminatların ödenmesidir. İşe…
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında bildirim sürelerine uyulmaması halinde gündeme gelen önemli bir işçilik alacağıdır. İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin ani şekilde sona erdirilmesini önlemeyi amaçlayan ihbar süresi kurumu, taraflara yeni duruma hazırlanma imkânı tanır. Bu süreye uyulmadan…
İkale sözleşmesi, iş hukukunda iş sözleşmesinin tarafların karşılıklı ve serbest iradeleriyle sona erdirilmesini ifade eden bir uygulamadır. Uygulamada “karşılıklı anlaşma ile fesih” olarak da adlandırılan ikale, işçi ve işverenin ortak iradesiyle iş ilişkisinin sona erdirilmesini amaçlar. Ancak ikale sözleşmeleri, özellikle…
İşten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen resmi kodlardır. Bu kodlar, işçinin işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade hakkı gibi pek çok temel hakkını doğrudan etkiler. Bu nedenle işten çıkış…
Kıdem tazminatı, işçinin uzun süreli emeğinin karşılığı olarak iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi halinde işverence ödenen önemli bir işçilik alacağıdır. Çalışma hayatında en çok uyuşmazlığa konu olan haklardan biri olan kıdem tazminatı, hem işçi hem de işveren açısından dikkatle…