Ücret alacağı davası, işçi ile işveren arasında en sık karşılaşılan uyuşmazlık türlerinden biridir. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, iş hukukunun temelini oluşturur ve zamanında, eksiksiz ve tam olarak ödenmesi zorunludur. Buna rağmen uygulamada ücretlerin geç ödenmesi, eksik yatırılması ya da…
Haklı fesih, iş sözleşmesinin taraflarından birinin, sözleşmeyi derhal ve bildirim süresi beklemeden sona erdirebilmesini ifade eder. İş ilişkisinde güven unsurunun zedelenmesi, çalışma koşullarının çekilmez hâle gelmesi veya sözleşmeye aykırı davranışların varlığı halinde haklı fesih gündeme gelir. Haklı fesih, hem işçi…
Fazla mesai ücreti, iş hukukunda en sık uyuşmazlığa konu olan alacak türlerinden biridir. Çalışma hayatında işçilerin yasal çalışma sürelerinin üzerinde çalıştırılması sıkça karşılaşılan bir durumdur. Bu gibi hallerde işçinin emeğinin karşılığı olarak fazla çalışma ücreti talep etme hakkı doğar. Bu…
Kira uyarlama davası, kira sözleşmesi kurulduktan sonra ortaya çıkan öngörülemeyen ve olağanüstü durumlar nedeniyle kira bedelinin taraflardan biri için katlanılamaz hâle gelmesi durumunda açılan bir dava türüdür. Ekonomik krizler, yüksek enflasyon, döviz kurlarındaki ani artışlar veya toplumsal olaylar, kira ilişkisinin…
Kira bedelinin tespiti davası, özellikle uzun süreli kira ilişkilerinde kira bedelinin güncel piyasa koşullarına uyarlanması amacıyla açılan önemli bir davadır. Enflasyon, emsal kira bedelleri ve taşınmazın bulunduğu bölgedeki ekonomik değişimler, mevcut kira bedelinin rayiç değerlerin çok altında veya üstünde kalmasına…
İşyerinde veya çalışma sırasında meydana gelen kalp krizleri, uygulamada en çok tereddüt yaşanan iş kazası türlerinden biridir. Kalp krizinin ani ve çoğu zaman kişinin sağlık geçmişiyle bağlantılı olması, bu tür olayların iş kazası sayılıp sayılmayacağı konusunda ciddi hukuki tartışmalara yol…
İş kazaları, çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü doğrudan etkileyen, çoğu zaman telafisi zor sonuçlar doğuran olaylardır. Bu tür kazalar sonucunda işçinin veya yakınlarının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi amacıyla iş kazası tazminat davaları gündeme gelir. İş kazası nedeniyle açılacak davalar,…
Apartman yönetiminin düzenli, şeffaf ve mevzuata uygun şekilde yürütülebilmesi amacıyla, apartman yöneticisi atanması talebiyle işbu dilekçenin sunulması zorunluluğu doğmuştur. Kat Mülkiyeti Kanunu uyarınca, apartman yönetiminin kat malikleri tarafından belirlenen bir yönetici aracılığıyla yürütülmesi esastır. Ancak somut olayda, yönetici seçiminin yapılamaması/yöneticinin…
Miras bırakan tarafından usulüne uygun şekilde düzenlenmiş bulunan vasiyetnamenin, hukuki sonuçlarını doğurabilmesi ve irade doğrultusunda uygulanabilmesi amacıyla tenfizine karar verilmesi talebiyle işbu dilekçenin sunulması zorunluluğu doğmuştur. Vasiyetname, miras bırakanın son iradesini yansıtan ve ölümünden sonra hüküm ifade eden önemli bir…
Davalı tarafından tarafıma yönelik olarak gerçekleştirilen hakaret içerikli söz ve davranışlar, kişilik haklarımı açıkça ihlal etmiş; onur, şeref ve saygınlığımı zedeleyerek manevi yönden derin bir zarara uğramama neden olmuştur. Söz konusu eylemler, toplum içindeki itibarımı sarsmış, sosyal ve psikolojik açıdan…