İşçi alacakları, işçinin iş sözleşmesinden ve iş kanunundan doğan parasal haklarının genel adıdır. Çalışma hayatında işçiler çoğu zaman ücret, fazla mesai, kıdem veya izin alacaklarının ödenmemesi gibi sorunlarla karşılaşmaktadır. Bu tür durumlarda işçi, hukuken güçlü bir şekilde korunmakta ve alacaklarını…
Ücret, işçinin emeğinin karşılığı olup iş hukukunun en temel unsurlarından biridir. İşverenin ücret ödeme borcu, sadece sözleşmeden değil, aynı zamanda kanundan doğan zorunlu bir yükümlülüktür. Buna rağmen uygulamada işçilerin maaşlarının geç ödenmesi, eksik yatırılması ya da hiç ödenmemesi gibi durumlarla…
Sigortasız işçi çalıştırma, çalışma hayatında en sık karşılaşılan ve ciddi yaptırımlara yol açan hukuka aykırı uygulamalardan biridir. Sosyal güvenlik sisteminin temelini oluşturan sigortalılık, işçinin hem bugününü hem de geleceğini güvence altına alır. Buna rağmen bazı işverenler, maliyetleri azaltmak amacıyla işçileri…
İş göremezlik raporu, çalışanın sağlık durumu nedeniyle geçici ya da sürekli olarak çalışamayacağını belgeleyen resmi bir sağlık raporudur. Bu rapor, hem iş hukuku hem de sosyal güvenlik hukuku açısından önemli sonuçlar doğurur. İş göremezlik raporu alan çalışanın ücret durumu, rapor…
Ölüm izni, çalışanın bir yakınının vefatı halinde, cenaze işlemleri ve yas sürecini yerine getirebilmesi için tanınan mazeret izni türlerinden biridir. Çalışma hayatında hem işçiler hem de kamu görevlileri açısından ölüm izninin süresi ve kapsamı merak edilen konular arasında yer almaktadır.…
İş Mahkemeleri, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde görevli olan özel ihtisas mahkemeleridir. İş ilişkilerinin kendine özgü yapısı nedeniyle, iş hukukuna ilişkin davaların genel mahkemeler yerine İş Mahkemelerinde görülmesi öngörülmüştür. Bu durum, hem yargılamanın uzmanlaşmasını hem de uyuşmazlıkların daha hızlı…
Ücret alacağı davası, işçi ile işveren arasında en sık karşılaşılan uyuşmazlık türlerinden biridir. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, iş hukukunun temelini oluşturur ve zamanında, eksiksiz ve tam olarak ödenmesi zorunludur. Buna rağmen uygulamada ücretlerin geç ödenmesi, eksik yatırılması ya da…
Haklı fesih, iş sözleşmesinin taraflarından birinin, sözleşmeyi derhal ve bildirim süresi beklemeden sona erdirebilmesini ifade eder. İş ilişkisinde güven unsurunun zedelenmesi, çalışma koşullarının çekilmez hâle gelmesi veya sözleşmeye aykırı davranışların varlığı halinde haklı fesih gündeme gelir. Haklı fesih, hem işçi…
Fazla mesai ücreti, iş hukukunda en sık uyuşmazlığa konu olan alacak türlerinden biridir. Çalışma hayatında işçilerin yasal çalışma sürelerinin üzerinde çalıştırılması sıkça karşılaşılan bir durumdur. Bu gibi hallerde işçinin emeğinin karşılığı olarak fazla çalışma ücreti talep etme hakkı doğar. Bu…
Kira uyarlama davası, kira sözleşmesi kurulduktan sonra ortaya çıkan öngörülemeyen ve olağanüstü durumlar nedeniyle kira bedelinin taraflardan biri için katlanılamaz hâle gelmesi durumunda açılan bir dava türüdür. Ekonomik krizler, yüksek enflasyon, döviz kurlarındaki ani artışlar veya toplumsal olaylar, kira ilişkisinin…